Services pour l'entreprise
Faites la différence par
une gestion de l'humain
performante
Vision, mission et stratégie Vision, mission et stratégie
Toutes les fonctions dans l'entreprise sont liées à la vision et aux objectifs définis et font partie de la stratégie du capital humain
Nous apportons notre soutien dans la définition:
- de la vision, de la mission et de la stratégie
- de l'organigramme
- des fonctions
- des tâches, des compétences et des connaissances
- de la culture organisationnelle et des valeurs y relatives
MBO - Management by Objectives MBO - Management by Objectives
Le Management by Objectives est une philosophie de management basée sur des objectifs quantifiables de nature personnels et professionnels
Le MBO limite le sentiment de frustration dû au manque de reconnaissance grâce à la poursuite d'objectifs librement choisis.
Il fournit un tableau de bord décrivant le bon fonctionnement humain de l'entreprise.
Nous intervenons dans les entreprises et apportons notre soutien dans l'établissement du MBO.
Team Building Team Building
Le team building construit ou renforce l'esprit d'équipe
Les conflits diminuent l'efficacité d'un groupe.
Le Team Building crée des bases solides et positives et accroît l'homogénéité de l'équipe. Il instaure une nouvelle dynamique relationnelle, plus créative, par la transformation des différences individuelles en complémentarité.
Nous organisons des workshops de groupes selon vos propres besoins.
Assessment Center et Profilage Assessment Center et Profilage
Identifiez, évaluez, intégrez et développez les meilleurs talents, acteurs de votre réussite
Nous vous proposons des combinaisons d'exercices et de tests qui permettent d'observer objectivement des comportements professionnels.
Notre assessment center met en évidence la façon dont le candidat s'organise, traite l'information ou gère ses relations avec l'environnement.
Profilage: Typologie des processus comportementaux utilisés dans des situations spécifiques
Diminue le risque d'échec lors d'un recrutement ou d'une promotion.
Puissant outil de compréhension et d'adaptation vis-à-vis des attitudes d'un candidat ou d'un collaborateur placé dans divers contextes.
Nous établissons un profil comportemental et de motivation et, lors du débriefing, nous remettons un rapport. Nous pouvons aussi former les cadres à reconnaître ce qui motive leurs collaborateurs.
Voir aussi
Notre formation sur le Lab-Profile
Définition des compétences Définition des compétences
C'est un savoir-faire, un savoir-être et un savoir-devenir qui est au-delà de l'activité-métier de la fonction
Nous distinguons 3 grands groupes de compétences:
- Compétences techniques
- Compétences humaines
- Compétences visionnaires et stratégiques
Nous accompagnons les individus ou les équipes en les aidant à définir les compétences nécessaires aux différentes fonctions.
Nous pouvons apporter un
set de compétences
créé par des professionnels.
Conseil en recrutement
Conseil en recrutement
Nous élaborons le processus d'évaluation (assessment) pour une campagne de recrutement en fixe ou en temporaire réussie
- Détermination des caractéristiques du poste
- Constitution et élaboration des annonces
- Contrôle des références
- Assessment: identifier, évaluer et intégrer les meilleurs acteurs de votre réussite
Voir aussi
- Notre partenaire pour le Conseil en recrutement: Velcom
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Partenariat
Outils de référence
